猎头职?。耗阒廊瞬盼裁淳芫鴒ffer
来源:未知   发布时间:2019-10-10

  猎头职?。耗阒廊瞬盼裁淳芫鴒ffer,对于猎头顾问来说,企业的挑剔和找不到人的困难都是可以克服的,唯独人才拒绝offer是猎头顾问最不能接受的。因为从寻访到说服,中间需要耗费猎头顾问大量的时间、精力等,而当企业向人才发offer时,却被拒绝了。没有猎头顾问会甘心毫无理由被拒绝。那为什么会出现这种情况呢

  面试流程过长

  有个客户要求猎头公司优先做他们的职位,多推荐人才,猎头公司根据客户要求,开始向客户推荐了几位人才,经过8周三轮面试,有一位人才进入终面,企业对这位人才也有意思,但因为流程太多,迟迟没有确定是否录用,之后又过了几天,企业打电话给猎头公司说要录用这位人才,但人才拒绝了offer。

  从这点就可以看出人才为什么要拒绝offer。因为面试流程太多,耗费时间过长,给人才的体验感非常不好。加上有些人才是离职状态,肯定有不少猎头公司的猎头推荐,在这期间人才可以面试很多家公司,或许已经拿到其他公司的offer了,即使有猎头顾问在稳定,人才也未必会接受offer。

  面试官不专业

  猎头公司告诉你:人才为什么要拒绝offer?企业与人才是双向选择,面试官在与人才对接的过程中,应该尊重人才,并将最专业的一面展现给人选。猎头公司通过多个案例分析,企业在面试时给人才不佳的体验感,人才自然就会拒绝offer。

  另外,一家企业给人才的体验感是否良好,很大程度上会影响到人才的选择。比如在面试前先给人才一些问候,了解人才的住址,是乘坐什么交通工具过来的,这样可以让人才感受到企业的文化,产生亲切感,放松身心。

  薪酬福利不满意

  根据猎头公司的分析发现,薪资问题永远是人才最关注的问题,假如企业与人才在这个问题上没有达到共识,就会导致人才放弃这个工作机会。所以,这也是人才为什么要拒绝offer的原因。

  最后, 在面试过程中,假如企业方给到不合理的薪资,即使是猎头出面,人才也未必会接受。因为猎头找的人才,基本上与职位是匹配的。企业想要招到合适的人才,就必须给出合理的条件,才能让人才接受。


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